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企业为什么要给员工买雇主险

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最后更新: 2020-07-07 21:32:24
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企业为什么一定要给员工买雇主责任险?

众联企业保险专家为您解答:

这是因为,当工伤、职业病发生后,即使企业有为员工缴纳社保,但按照劳动法规定,企业仍然需要承担相关的医疗费用,并负责经济赔偿责任,这一部分是社保和团体意外险所不能覆盖的。 所以,工伤事故一旦发生,除了员工要承受巨大的不幸之外,企业身为雇主,同样也是很无奈的,不仅受到人才损失、经济损失,甚至会影响公司的名誉,到时真是欲哭无泪!

身为老板,我们需要做好两件事情,来预防这种情况的发生。

第一、建立好安全制度,尽力不让工伤事故发生,防患于未然;

第二、假如万一发生工伤,怎么办呢?联众企业保险专家有一个小锦囊,让你可以非常有效的规避掉企业的赔付风险,同时该赔偿给员工的一分不少。这个神奇的工具就是:雇主责任险。

投保雇主责任险后,当发生工伤,赔偿款将直接发放给企业,再由企业赔付给员工,这样就将企业的赔偿责任转移出去,极大的降低用工风险。上面的创业公司,如果购买了雇主责任险的话,就完全不用为巨额的赔付责任头疼了。

如果你的企业有这些岗位的话,联众企业保险专家建议你,一定要投保雇主责任险,给公司的用工保驾护航:

1、劳动密集型

比如制造、餐饮、物流、商超等行业,人员流动性大,发生意外风险的概率高。

2、出外勤多

外勤员工, 发生意外、伤残、交通事故等安全事故的概率要远远高于内勤员工。

3、兼职员工多

兼职人员流动性大,线下活动较多,且企业无法提供社保,一旦出现意外,将给企业造成极大困扰。

现在,联众企业保险专家要给大家宣布一个重磅消息了!众联劳务最新上线了商业保险服务雇主心安雇主责任险,将信息化工具与商保融合,办理雇主责任险 ,从来没有这么容易。

雇主心安雇主责任险优点多多:

护理费、空调费、取暖费、陪护费、营养费等工伤以外的费用;

7个工作日内理赔到账;

外籍员工均可参保;

理赔多,医疗费用扩展至自费药,不受医保用药范围限制;

众联雇主责任险-雇主心安:

承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限

1、加强版:身故80万+医疗20万

2、豪华版:身故40万+医疗5万

3、强化版:身故20万+医疗4万

4、基础版:身故10万+医疗2万

多种价格体系,总有一种能满足您得述求。我们根据不同用户得不同情况,指定了多种保障体系,确保每个用户都能享受到最优的价格。具体价格欢迎来电咨询。

购买雇主责任险有哪些要注意的问题?

众联企业保险专家今天给大家讲讲购买雇主责任险,需要特别关注哪些问题。

主要有一下三个问题:

第一,雇主责任险的赔偿与工伤保险的赔偿边界。

目前保险行业主要存在三种条款:

雇主责任险和工伤保险各自赔偿一部分,比如,工伤保险赔偿人身伤残的1-4级所涉及的伤残补偿金、医疗费、住院费、误工费等等费用,而雇主责任保险则承担5-10级所涉及到的相关费用。

雇主责任险补充赔偿工伤保险所不能赔偿的一部分,有点类似部分保险公司所单独列出的补充工伤责任险。即根据被保险人实际花费的各项费用,因为工伤保险无法全部补偿,剩余部分则由雇主责任险填上。

雇主责任险和工伤保险均予单独赔付。例如雇员死亡,既可以通过雇主责任险求偿,还可以通过工伤保险求偿。

第二,雇主责任险与工伤保险的受益人不同。雇主的受益人是用人单位,也就是被保险人,而工伤保险的受益人是雇员。

第三,超龄雇员(60岁以上)的死亡赔偿问题。

http://www.bzqwzzb.cn/gysc/show-22637.html
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